Mehr als gutes Teamwork

Telefonisches Kennenlernen

Now it’s our turn. Unser People & Organization Department investiert viel Zeit in die Sichtung deiner Unterlagen und bespricht dein Profil vorab mit dem jeweiligen Fachbereich. Bei etwaigen Rückfragen melden wir uns telefonisch und sprechen offen über ein mögliches Matching.

Das Erstgespräch

The heat is on! Idealerweise folgt nun die Einladung zum ersten Kennenlernen. Dieses kann je nach Situation per Video oder im Office stattfinden. In diesem Gespräch geht es darum, dass wir uns gegenseitig kennenlernen und klären, ob die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden können. Denn schließlich wollen wir auch DEINEN Ansprüchen genügen.

Das Follow-Up

Je nach Rolle und Konstellation ergibt sich nun der individuelle Teil des Bewerbungsprozesses. Beispielsweise sollen Probetag (2-3h), Meet the Team, eine kleine Referenzaufgabe oder ein Gespräch mit unseren Gründern dir und uns dabei helfen, eine fundierte Entscheidung treffen zu können.

Finale Rückmeldung

Generell versuchen wir, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten. Unsere durchschnittliche Time-to-Offer liegt bei 12 Tagen. Sollte es mal ein bisschen länger dauern, versuchen wir, dich so gut es geht up-to-date zu halten.

Vertrag

Unsere Verträge werden nur noch digital und nicht mehr per Post verschickt. Das schont die Umwelt und spart jede Menge Zeit. Jetzt bleibt nur noch zu sagen: Welcome to the Family!

Getting ready

Bis zu deinem offiziellen Start bereiten wir dich auf die Onboardings vor und kümmern uns um alles Organisatorische wie Equipment, Timeline, Introduction etc. So fühlst du dich sofort Teil unserer einzigartigen Culture.