Mehr als gutes Teamwork
Agrando Werte
Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen, das auf einem festen Wertefundament basiert. Nur wenn wir alle die gleiche Richtung verfolgen und unsere Ziele kennen, können wir den Weg dahin gemeinsam erfolgreich meistern. Zusammenhalt, Kreativität und Eigenverantwortung spielen dabei eine große Rolle. Diese fünf Werte zeichnen uns und die Zusammenarbeit in unseren Teams aus – findest du dich darin wieder? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Das Wort Demut besteht aus den zwei Teilen “dienen” und “Mut”: Gemeinsam treten wir an, um unserer Mission zu dienen, regionale landwirtschaftliche Strukturen zukunftsfähig zu machen, und geben uns nicht mit frühzeitigen (Teil-)Erfolgen zufrieden.
Wir beweisen den Mut, immer weiter zu gehen, sind getrieben von unserem Streben nach mehr und stellen persönlichen Status und Erfolg hinter die Ziele und die Erfolge, die wir als Gemeinschaft erarbeiten. Unter der Rolle des Managers verstehen wir einen “Enabler” und einen “Coach”, Leadership verstehen wir als die Verantwortung, eigene Teams dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Wir achten aufeinander, hören aufmerksam zu, sind hilfsbereit und legen großen Wert auf einen hierachieunabängigen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Wir können uns aufeinander verlassen und Egoisten finden bei uns keinen Platz. Eine harmonische, energiegeladene Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Wir haben einen hohen Anspruch an uns und unsere Kollegen, sehen die Arbeit aber gleichzeitig als einen Ort des Lachens, des Lernens und des gemeinsamen Wachsens.
Regionale Strukturen zukunftsfähig zu machen, damit sie uns und unseren Nachfahren erhalten bleiben, treibt uns an. Wir haben einen hohen Anspruch an uns selber und haben das Ziel, die Besten in dem zu sein, was wir tun. Gleichzeitig macht es uns stolz, unser Wissen zu teilen und uns so gemeinsam persönlich und unternehmerisch weiterzuentwickeln.
Als Pioniere trauen wir uns neue Wege zu gehen und sind dabei angetrieben von unserer Leistung, unserem Stolz und unserer Loyalität. Wir akzeptieren kein Nein, sondern kämpfen für das Ja. Wir konzentrieren uns auf das, was wir wissen und lassen uns nicht aufhalten durch das, was wir nicht wissen. Wir wissen, dass wir gut sind in dem was wir tun, vertrauen in unseren Mut, unsere Stärken und unser Durchhaltevermögen und lassen uns nicht einschüchtern von Hindernissen, Wettbewerbern oder subjektiven Meinungen.
“Solange man nicht aufhört, ist man nicht gescheitert” ist unsere Devise und wir vertrauen auf unsere Überzeugung, dass es immer einen Weg gibt, auch wenn er nicht sofort ersichtlich ist.
Wir schreiten voran mit dem, was wir wissen und lassen uns nicht blockieren durch das, was wir nicht wissen. Eigenverantwortlich konfrontieren wir jedes Problem und beißen uns daran fest, bis wir die richtige Lösung gefunden haben und stellen uns mutig und transparent jeder Herausforderung, auch wenn sie unangenehm oder anstrengend ist.
Mit welchen Fähigkeiten und Talenten bereicherst du unser Team?
Bewerbungsprozess
Deine Bewerbung
Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt. Nimm dir daher Zeit für deine Bewerbungsunterlagen und lass uns spüren, dass wir nicht irgendein, sondern DEIN absoluter Wunscharbeitgeber sind. Kurzum: Wer bist du, was willst du bei uns machen und wieso könnten wir gut zueinander passen?
Telefonisches Kennenlernen
Now it’s our turn. Unser People & Organization Department investiert viel Zeit in die Sichtung deiner Unterlagen und bespricht dein Profil vorab mit dem jeweiligen Fachbereich. Bei etwaigen Rückfragen melden wir uns telefonisch und sprechen offen über ein mögliches Matching.
Das Erstgespräch
The heat is on! Idealerweise folgt nun die Einladung zum ersten Kennenlernen. Dieses kann je nach Situation per Video oder im Office stattfinden. In diesem Gespräch geht es darum, dass wir uns gegenseitig kennenlernen und klären, ob die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden können. Denn schließlich wollen wir auch DEINEN Ansprüchen genügen.
Das Follow-Up
Je nach Rolle und Konstellation ergibt sich nun der individuelle Teil des Bewerbungsprozesses. Beispielsweise sollen Probetag (2-3h), Meet the Team, eine kleine Referenzaufgabe oder ein Gespräch mit unseren Gründern dir und uns dabei helfen, eine fundierte Entscheidung treffen zu können.
Finale Rückmeldung
Generell versuchen wir, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten. Unsere durchschnittliche Time-to-Offer liegt bei 12 Tagen. Sollte es mal ein bisschen länger dauern, versuchen wir, dich so gut es geht up-to-date zu halten.
Vertrag
Unsere Verträge werden nur noch digital und nicht mehr per Post verschickt. Das schont die Umwelt und spart jede Menge Zeit. Jetzt bleibt nur noch zu sagen: Welcome to the Family!
Getting ready
Bis zu deinem offiziellen Start bereiten wir dich auf die Onboardings vor und kümmern uns um alles Organisatorische wie Equipment, Timeline, Introduction etc. So fühlst du dich sofort Teil unserer einzigartigen Culture.
Deine Benefits
Mit unserem starken personellen Wachstum wächst auch unsere Verantwortung. Bewerbungsgespräche führen wir nahezu komplett digital. Um den CO2-Ausstoß zusätzlich auszugleichen, der für unsere Prozesse rund ums Bewerbermanagement anfällt, setzen wir auf "klimaneutrale Hirings". Dafür pflanzen wir für jedes neue Agrando Talent 10 Bäume.
/f/69596/1350x1350/ac53450c2f/2020-12_agrando-klimaneutral_website-box.jpg)
Das sagen Mitarbeiter und Bewerber
/f/69596/800x800/af2c232559/character-1.png)
Angestelle/r
4,7/5 ★
September 2020
Führungskraft
4,5/5 ★
Juli 2020
Bewerber/in
5/5 ★
September 2020
Melde dich gerne direkt bei uns. Wir beantworten dir gerne alle Fragen und helfen weiter.
/f/69596/800x800/85ef30bdca/200520_christoph-2_reg.jpg)
Christoph Eichtinger